合肥42中学中铁校区考勤制度

一、考勤的基本原则

1．学校坚持实行坐班制，按作息时间和规定上下班。

2．学校坚持考勤抽查制度。

3．学校坚持病事假办理请销假制度。

二、学校考勤制度

1．教职工需按时上下班，按时签到，领导班子分组每天进行不定时抽查。校办公室每月汇总公布结果。

2．教职工病事假及公假须书面请假，如不能及时请假，返校后需及时补请假条。假满后到考勤老师处及时销假（销假方式为在原请假条上签名备注）

3．请假程序

(1)半天：年级组、教导处批准，所授课程本人自行调整，报教导处备案。

(2)1天：年级组、教导处和分管校长批准，所授课程本人自行调整，报教导处备案。

(3)1—3天：年级组、教导处、分管校长批准后，报校长室备案（校长不在，向分管校长请假），所授课程本人自行调整，报教导处备案。本人确有困难，教导处协助调整课程。

(4)3天以上：须经学校党政联席会研究批准，教导处将其所授课程、班主任工作进行统一安排。

4．婚、丧、产假及工伤假均按国家有关规定执行，并到校长室请假，在3天以内补办具体请假手续，否则按旷工处理。未上班且又不办理请假手续的，一经查出，按旷工处理。

5．本人身体确实有病（凭医院病历证明），但又坚持上课者，一周内可书面申请不坐班，需经校长批准（校长不在，由分管校长批准）并在学校办公室备案。

6．病事假计算方法：连续病事假以工作日为单位累计计算，工资、奖金及福利待遇按国家有关规定和学校规定处理。病事假和职称评定相联系。

7．考勤结果的处理：对上下班迟到、早退的认定，以上班的签到、抽查考勤为准。考勤以周累计，每周公布考勤结果，每月汇总。

迟到、早退、中途私自外出办私事一小时以上的且未履行请假手续的按旷工半天处理；弄虚作假请病假的，一经核实按旷工处理；

对提前到校后又外出的老师，须在规定时间内返回。外出时由值班室负责监督登记，未按时返回一小时以内的按迟到处理，一小时以上的按旷工处理，半天故意不再返回的按旷工半天的两倍处罚，以此类推。

 每人每学期迟到、早退、中途外出办私事超过10次或旷工1次，在本学年的年度考核中不得评优；迟到、早退、中途外出办私事超过20次或旷工2次的在本学年的年度考核中直接定为不合格。

8．考勤津贴

考勤以分值出现，总分10分，当月出满勤赋分10分，缺勤予以扣分，可扣负分，费用从本学期奖励性绩效中扣除。

学校出于人性化管理，在不影响教育教学和学校其他工作的前提下，每月允许教职工有半天机动时间，但要按程序写假条上交学校办公室，若不按正常程序履行请假手续，按旷工处理。如一月内不使用半天机动时间，且当月迟到、早退、请假（病事假）、中途外出办私事等合计不超过2次，每人每月给予3分奖励。

非学校工作原因，每月迟到、早退、中途外出办私事等累计4次扣1分；4次以上，10次以下扣3分；10次以上，每次扣1分。计算办法为分段计算后累加。（迟到半小时以上按请假处理，如迟到造成教学事故按旷工处理。）

旷会（指缺席各种会议或集体活动）每次扣3分

中途外出一律登记，不登记，一经发现，一次扣1分。

事假一天扣5分（扣除每月半天机动时间后计算），病假一天扣2分（从当月病假的第二天计算，需提供医院证明）。每学期事假累计5天以上者，扣除本学期教育教学奖。

在未办理请假手续的情况下，未按时签到后补签到的，未造成教学事故的1次扣1分，造成教学事故的按旷工处理。未按时签到且未补签的按旷工处理。

无故旷工半天，扣除当月考勤津贴；无故旷工1天以上，扣除当月全部奖励性绩效；累计旷工5个工作日以上，停发全年奖励性绩效，并按相关法律和制度执行。

9．关于费用的扣除：

以上费用的扣除在当月奖励性绩效中扣除，具体扣除由办公室、教导处、总务处会同执行。确实因病必须请长假的，当月课时费以及各种津贴扣完为止，不再追扣。其他情况当月不足扣除的可在下月以及年终各种津贴福利中追扣。

10．关于考勤责任的追究：上班签到过程中，代替签到的，一经发现代替人和被代替人直接按旷工半天处理。值班、保卫、统计人员实行责任制和责任追究制，弄虚作假、徇私舞弊，造成不良影响的，比照此款执行。

11．关于周三政治学习、教师会（含党员会）：周三下午第四节课的教师政治学习（党员会）纳入本制度管理。无故迟到、早退一次扣1分，缺席一次扣3分并给予批评教育。

12．班子值班考勤时间：早晨：6：50——8：00，下午：1：30——2：00。接送小孩上学（小学三年级以下）的，在不影响工作的情况下，学校给予一定照顾时间，上午可以8:30到校或下午学校给予30分钟时间接小孩，但上、下午不同时享受照顾的时间。教师具体享受上午还是下午的照顾时间，由个人申请，办公室备案，不作迟到或中途外出办私事处理。有课的正常到校。迟到教师到值班领导处补签，不补签的以旷课处理，值班领导应及时将考勤表交办公室。

13．关于学校大门的管理：为强化大门管理，同时使广大教职工避开下班高峰，避免交通拥堵，学校决定开大门时间为：早晨6：50——8：00；上午11：00——12：20；中午1：30——2：00；下午5：00——6：30。

14．建立出入登记制度：上班时间内，教师（已在学校登记备案的除外）出校园要到校办公室填写出校告知单，做好登记，登记后门卫方可放行，做到按时锁门和开门，确保校园安全。

15．女教师怀孕生产的，产前三个月上午或下午允许推迟半小时上班（有课应按时上班），不作迟到处理；产后一年内每天给予1小时机动哺乳时间。女教师产假时间以国家相关规定为准，（产假以孩子出生当天开始计算，如需要提前请假从请假当天开始计算,产假期内提前上班的可冲抵提前请假时间），如果在怀孕期间身体原因确实需要请假的，假期一律以病假计算。

16．对身体确实有病需要外出治疗（凭医院病例）或家中有突发紧急特殊情况的老师，可凭经校长签字同意的书面情况说明外出，不作中途外出办私事和早退论处（医院病例、书面情况说明可事后补）。

17．特别照顾：凡有孩子参加中、高考、高中会考，考试前一日和考试当日请假，不以请假计算。(教师请假需不影响正常教学秩序)

18．本考勤制度经学校教代会通过后执行。